Holding como um facilitador no processo sucessório e os impactos na gestão hospitalar

O processo de sucessão em negócios familiares, como hospitais, é um desafio complexo e delicado. A morte de um administrador pode causar impactos significativos na vida do hospital, afetando sua gestão e continuidade. Neste artigo, discutiremos como a holding pode ser um facilitador nesse processo sucessório, desmitificando a ideia de que sua principal aplicabilidade é a economia tributária, e destacando seu potencial como meio de garantir a continuidade de um negócio familiar.

O papel da holding no processo sucessório: Uma holding é uma estrutura societária que permite a centralização e organização dos bens e participações de uma família. No contexto hospitalar, a criação de uma holding pode ser uma estratégia inteligente para garantir uma transição tranquila e eficiente de geração para geração, minimizando possíveis impactos negativos causados pela morte de um administrador.

Impactos da morte de um administrador na gestão hospitalar: A morte de um administrador de um hospital familiar pode paralisar a vida institucional e gerar incertezas nos funcionários, fornecedores e pacientes. A falta de um direcionamento claro e a transferência repentina de poder e controle podem causar instabilidade e impactar negativamente a gestão do hospital. Além disso, questões patrimoniais, como a partilha de bens entre herdeiros, podem levar a disputas e atrasos na tomada de decisões.

Desmitificando a ideia de economia tributária: Embora seja comum associar a criação de uma holding à economia tributária, é importante destacar que essa não é sua única aplicabilidade. A holding familiar é uma estrutura que visa preservar o patrimônio e facilitar a sucessão, permitindo que a gestão do hospital seja desempenhada de maneira eficiente e segura.

A principal aplicabilidade da holding familiar no contexto hospitalar: A principal função da holding familiar em um hospital é atuar como um facilitador no processo sucessório. Ao consolidar os bens e participações em uma estrutura única, a holding permite que os herdeiros tenham uma visão clara da organização patrimonial, evitando disputas e conflitos desnecessários. Além disso, a holding pode estabelecer diretrizes claras para a gestão, como políticas e diretrizes que garantam a continuidade das atividades e a preservação dos valores familiares.

A criação de uma holding familiar pode ser um importante facilitador no processo sucessório de um hospital, evitando conflitos e incertezas decorrentes da morte de um administrador. É fundamental que os empreendedores familiares busquem assessoria especializada para estruturar adequadamente a holding, garantindo que seja adaptada às necessidades específicas do negócio e que cumpra seu papel fundamental: assegurar a continuidade e o bom funcionamento do hospital ao longo das gerações.

A KBL tem um time especializado para estruturação e implementação de planejamento sucessório assegurando assim a continuidade dos negócios ao longo das gerações.  

Autoria: Ivan Carlos de Lima, Ceo KBL Accounting

             Ivan Filho, Diretor Comercial KBL Accounting